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身在职场大家经常会因各种原因需要休假病假、婚假、产假、探亲假……对于请假,你了解多少?哪些假期是单位必须批准的?如何带薪休假?跟着小福来看看病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。所以,在职工提供医院出具的证明且履行请假手续后,用人单位在无证据证明职工提供的证明为虚假证明前,应当予以批准。带薪年休假《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上规定表明,带薪年休假是劳动者法定的权利,在职工满足工作年限的要求后,用人单位应当为其统筹安排。婚假婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资。婚假原则上是不能分开休的;但在请假时可以和单位协商,与其他假期连休。各地的婚假天数遵循当地的规定。婚假内照发工资,不影响福利待遇。《婚姻法》规定,法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁。目前深圳婚假为3天。产假产假的天数是:98天+各地奖励天数。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定,14周即98天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。——《女职工劳动保护特别规定》广东省产假规定:(1)女职工生育享受产假:顺产的,计98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。(2)女职工终止妊娠享受产假:怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。(3)职工享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,计1天;放置宫内节育器的,计2天;施行输卵管结扎的,计21天;施行输精管结扎的,计7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,计14天。备注:同时存在两种以上计划生育手术情形,或者同时存在生育和计划生育手术情形的,合并计算享受生育津贴的假期天数。据《广东省人口与计划生育条例》第五章第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。图源广东人民政府官网顺产产假:98天+80天=178天剖腹产产假:98天+30天+80天=208天另外,三胎的宝妈们也享受相应的生育假期哦!陪产假(男职工)陪产假也称护理假,全国31个省(自治区、直辖市)中,均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的陪产假。根据各地人口与计划生育条例,陪产假基本上在7天到30天不等。据《广东省人口与计划生育条例》第五章第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。产检假国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条,实践中认为只要是正常必要的产检都应该计入劳动时间,不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必要检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。——《女职工劳动保护特别规定》第六条